Psykososialt arbeidsmiljø
Gjennom kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i din bedrift kan du legge til rette for bedre individuelle prestasjoner og større verdiskapning gjennom målrettede tiltak.
Hva kan vi bistå med
Vurdering av hvilket kartleggingsverktøy som vurderer som mest hensiktsmessig for ditt formål og ditt behov.
Kartlegging av relasjonelle, sosiale og organisatoriske forhold samt organisasjonskultur.
Bistand i utarbeidelse av tiltaksplan basert på resultatene.
Hvorfor psykososialt arbeidsmiljø?
Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidet er organisert, samspill på arbeidsplassen og individuell oppfatning, og påvirker både produktivitet og trivsel på jobb.
Som arbeidsgiver er du pliktig til å legge til rette for et godt psykososialt arbeidsmiljø for dine ansatte, og forskningen er tydelig; trivsel på jobb fremmer både helse og produktivitet. Derfor er systematisk arbeid for et godt psykososialt arbeidsmiljø lønnsomt for alle parter.
Hvordan brukes kartleggingen?
I AMhuset benytter vi oss av forskningsbaserte og anerkjente kartleggingsverktøy , hovedsakelig MTM.I tilfeller hvor det vurderes som hensiktsmessig tilbyr vi også mindre kartleggingsmetoder, deriblant kvalitative intervjuer. Hvilken metode som vurderes som riktig i ditt tilfelle inngår selvsagt som et ledd i vår bistand. Kartleggingen gir oss muligheten til å hjelpe våre kunder å utbedre de forskjellige aspektene ved arbeidsmiljøet der det finnes forbedringspotensiale.
Ta kontakt med oss
Fyll inn kontaktinfo, så hører du fra oss så fort som mulig! Du kan også ringe oss på telefon 979 13 333.