Vold og trusler
Etabler fokus på og rutiner for håndtering av vold og trusler i ditt systematiske HMS-arbeid, for å trygge og forebygge arbeidsmiljøet og dine ansattes helse. Vi bistår deg i dette arbeidet, samt i utfordrende enkeltsaker.
Hva kan vi bistå med
Kartlegging og risikovurdering av hvem av de ansatte som kan utsettes for hvilke hendelser, og sannsynligheten for at en hendelse skjer
Basert på ovennevnte, bistand i utarbeidelse av risikoreduserende tiltak
Utarbeidelse og etablering av interne rutiner for forebygging, håndtering og oppfølging av vold- og trusselhendelser
Rådgivning rundt håndtering og oppfølging av enkeltsaker
Oppfølging av ansatte som har vært utsatt for en vold- eller trusselepisode
Hvorfor utføres forebygging og oppfølging?
7,5 % av ansatte i norsk arbeidsliv oppgir at de blir utsatt for vold-/trusselsituasjoner hvert år. Arbeidsmiljøloven stiller tydelige krav til hvordan arbeidsgiver kan forebygge og følge opp vold og trusler slik at ansatte får en tryggere hverdag.
Vold og trusler kan få konsekvenser for arbeidsmiljøet i virksomheten og føre til lavere jobbengasjement, tap av kompetanse ved at folk slutter, samt høyere sykefravær. Derfor er forebygging og korrekt oppfølging av vold og trusler på arbeidsplassen både helsefremmende og kostnadsbesparende.
Hvordan utføres forbyggingen?
Å jobbe systematisk med vold og trusler i ditt daglig HMS-arbeid kan inneære alt fra å jobbe forebygge til å håndtere og følge opp ansatte når hendelser har skjedd. Vi bistår i alle ledd, og skreddersyr våre tjenester etter ditt behov.
Ta kontakt med oss
Fyll inn kontaktinfo, så hører du fra oss så fort som mulig! Du kan også ringe oss på telefon 979 13 333.