Medarbeider-undersøkelser
Vi bistår deg i gjennomførelsen av medarbeiderundersøkelser,
slik at du kan forebygge og prioritere utviklingsområder i din bedrift.
Hva kan vi bistå med
Vi hjelper inn i ledergrupper, arbeidsmiljøutvalg og ansattgrupper for å spre kunnskap om ulike metoder og bruken av disse. Hva skal hensikten være og hvordan følge opp resultatene.
Vi bidrar med å lage konkrete rutiner for gjennomføring av medarbeiderundersøkelser der vi vektlegger medvirkning fra partene i arbeidslivet.
Vi bistår med selve målingen og oppfølgingen etterpå om det er ønskelig.
Vi bistår via SOL i å utarbeide strategier og å implementere disse via involverte og forpliktende prosesser som i sin tur styrker internt samhold, lojalitet og konstruktiv organisasjonskultur.
Hvorfor utføres undersøkelsene?
Det finnes ikke noe lovkrav som pålegger arbeidsgiver å gjennomføre medarbeiderundersøkelser (også kalt medarbeidertilfredshetsmålinger).
Medarbeiderundersøkelser er allikevel en kartlegging som utgjør en viktig del av det forebyggende og systematiske HMS-arbeidet i en bedrift. Formålet med en medarbeiderundersøkelse er å ta pulsen på en organisasjon på en slik måte at alle får gitt tilbakemeldinger på viktige områder, og dermed bidra til å prioritere utviklingsområder.
Medarbeiderundersøkelser benyttes med andre ord ikke for å finne feil som skal rettes opp, men for å forebygge og utvikle.
Hvordan utføres kontrollen?
Det finnes utallige måter å gjennomføre medarbeiderundersøkelser på. Medarbeiderundersøkelser kan eksempelvis gjøres gjennom medarbeidersamtaler med alle ansatte eller via ulike digitale kartlegginger. Skal resultatet av en slik måling stå i forhold til ressursbruken må den forberedes og følges opp av organisasjonen selv. Vår rolle er å veilede og rådgi gjennom hele prosessen.
Vi i AMhuset har to digitale verktøy som vi bruker, og som støtter seg på forskningen som ligger til grunn for QPS Nordic.
Ta kontakt med oss
Fyll inn kontaktinfo, så hører du fra oss så fort som mulig! Du kan også ringe oss på telefon 979 13 333.